Cómo decirle a tu jefe que dejas el trabajo

El solo pensamiento de dejar tu trabajo desencadena una mezcla de emociones. Hay muchos factores que debes considerar antes de renunciar, como: ¿qué harás después? ¿Cómo reaccionarán tus supervisores? ¿Y si no aceptan mi renuncia de inmediato? y así sucesivamente…

Por eso, necesitas prepararte de antemano para manejar cualquier reacción que enfrentes, para dejar tu trabajo sin quemar puentes ni terminar en términos críticos.

Puede haber numerosas razones para dejar tu trabajo actual:

  • Tal vez estés listo para aprovechar una mejor oportunidad,
  • Puede que hayas organizado otra fuente de ingresos,
  • Tu trabajo actual ya no te interesa,
  • La cultura de la oficina es tóxica,
  • O cualquier otra razón…

¡Cualquiera que sea tu motivo, definitivamente no estás solo!

Según el gobierno de España, unos impresionantes 1.3 millones de personas dejaron su trabajo en enero de 2020. Y no creo que todos los que fueron contados en esa estadística terminaron su trabajo en buenos términos.

Verás, renunciar a un trabajo no siempre es tan idílico y alegre como algunos podrían imaginar.

Especialmente aquellas personas que desprecian su trabajo y/o a su empleador, suelen fantasear con el día en que lanzarán la carta de renuncia a sus superiores, soltando una ráfaga de improperios y saliendo de esa cultura de trabajo asfixiante sintiéndose orgullosos de sí mismos.

Algunos de los pensamientos comunes que podrían provocarles (y quizás a ti) a diario son:

  • “Si mi jefe me habla con falta de respeto una vez más, ¡me voy!”
  • “Si recibo una mejor oferta en otro lugar, eso será todo.”
  • “Este trabajo no me paga lo suficiente, debería renunciar.”
  • “Estoy desperdiciando mi vida en el mundo corporativo, necesito libertad para vivir según mis propios términos.”
  • O una mezcla de lo anterior…

Pero en realidad, antes de siquiera pensar en dejar tu único trabajo, hay un montón de cosas de las que debes ocuparte, todas las cuales se mencionan en el artículo, “Cómo renunciar a tu trabajo de 9 a 5 en 6 meses: El plan de escape  definitivo”.

A continuación se presentan los pasos que debes seguir para hacer este proceso lo más suave y sin fricciones posible:

Cómo decirle a tu jefe que vas a renunciar

1. Solicita una reunión en persona con tu supervisor

A menos que sea absolutamente imposible, si planeas informar a tu supervisor sobre tu renuncia, procura hacerlo solicitando una reunión en persona. No mediante una llamada telefónica rápida o un email de una sola línea.

Renunciar por correo electrónico o dirigirse a Recursos Humanos en lugar de a tu jefe da la impresión de que eres ingrato y con derecho, y esto importa más si tu jefe ha invertido mucho tiempo y esfuerzo en tu desarrollo de habilidades y crecimiento.

Lo mínimo que puedes hacer es comunicar tu decisión de dejar la empresa en persona.

Y si te preocupa o asusta el hecho de que, después de conocer la situación, tu jefe se ofenda personalmente, te ridiculice o monte en cólera, solo ten en cuenta que las renuncias ocurren todos los días.

No estás haciendo algo que no se haya hecho antes, no eres el primero y ciertamente no serás el último en hacerlo.

Sin mencionar que, probablemente, tu jefe ya ha pasado por esto incontables veces, así es como funciona el mundo en el sector del empleo.

2. Envía una carta formal de renuncia y aviso de dos semanas

 

Antes incluso de tener una conversación con tu jefe, debes estar preparado con una copia impresa de tu carta de “aviso de dos semanas”.

Proporcionar un aviso de dos semanas es una cortesía profesional estándar en casi todos los lugares de trabajo.

Esto le da a tu empleador un tiempo y una fecha establecidos para procesar esta transición y actuar en consecuencia para contratar a tu reemplazo.

Una “notificación de dos semanas” profesionalmente redactada debe tener la fecha en la parte superior, seguida del nombre y dirección de la empresa.

En segundo lugar, debes mencionar a la persona en supervisión, ya que esta carta va dirigida a ellos. Comienza diciendo la intención de esta carta y menciona el día en que dejarás la empresa.

Expresa algunas declaraciones de gratitud y muestra aprecio hacia la empresa.

Y, por último, ofrece cualquier ayuda necesaria de tu parte para hacer esta transición lo más suave posible.

A continuación, se presenta un ejemplo escrito para mostrar exactamente lo que debe incluirse en este formato.

3. Sé agradecido

Al renunciar, mantén una actitud positiva y agradecida. Agradece a tu jefe, supervisores y gerentes por la oportunidad de crecer y desarrollarte en tu posición.

Destaca las diversas formas en que te has sentido inspirado y motivado para crecer en tu campo mientras trabajabas allí.

Incluso si estás descontento con la cultura laboral y el ambiente en el lugar de trabajo, seguramente hay algo por lo que estés agradecido.

No digo que haya muchos, pero mencionar algunos aspectos positivos de la empresa y la orientación bajo la cual estuviste no hará daño.

Estos gestos solidifican tus relaciones profesionales a medida que avanzas en tu carrera.

Puntos a tener en cuenta al renunciar

  1. No lo anuncies hasta estar completamente seguro

La noticia de que potencialmente dejarás la empresa en unas pocas semanas debe provenir de ti, no de tus colegas o compañeros de trabajo en forma de chismes de oficina.

Esto puede resultar en la retirada de asignaciones/trabajos importantes de ti, incluso si hay una posibilidad de que trabajes allí un poco más.

Así que, si estás evaluando tus opciones de irte o quedarte, mantén eso para ti hasta que estés completamente seguro de renunciar.

Y trata de no esparcir la noticia de tu renuncia (si estás seguro de ello) por toda la oficina y pídele a tu jefe 15 minutos de su tiempo para discutir tu futuro en la empresa.

  1. Nunca hables mal de tu antiguo empleador o colegas

Este es el error más común que la gente suele cometer: creen que tienen la última palabra al final de todo y que pueden salirse con la suya con cualquier cantidad de insultos y réplicas.

Puede ser bastante desafiante y abrumador mantener la calma y mantenerse dentro de los límites si has sido maltratado varias veces en el lugar de trabajo.

Sin embargo, las palabras dichas en ira y apresuramiento pueden volver a atormentarte más tarde.

Este ha sido un problema reportado por varios jefes de empresa y CEO.

“A menudo, los empleados fantasean con enfrentarse finalmente a jefes o compañeros de trabajo que los han maltratado. Aunque esto puede ser una fantasía satisfactoria, nunca renuncies así. Es inmaduro, hostil y romperá cualquier relación sólida o conexiones que hayas construido con alguien en la empresa”, dice Chane Steiner, CEO de Crediful.

Además, si te unirás a una empresa diferente más adelante (si no es en este momento), las recomendaciones positivas de tu antiguo empleador te ayudarán mucho.

Por eso, necesitas mantener un tono suave y positivo, y si no estás listo para ser amable con alguien en particular, al menos habla en un tono neutral, sin sarcasmo y sin insultos de ningún tipo.

Mudarse de un lugar no significa que tengas que hacerlo quemando todos los puentes.

  1. Sé asertivo en tu decisión de avanzar

Al prepararte para esa reunión en persona con tu jefe, necesitas prepararte para las diversas reacciones que podrías recibir de tu supervisor.

Puede que no sea una sesión de gritos donde señale tus defectos y carencias (Dios no lo quiera), pero podrían preguntarte tus razones para justificar la decisión de renunciar.

Y si eres un empleado valioso (o algo así) para la empresa, tu jefe podría presentarte algunas contraofertas para que te quedes donde estás, o podría intentar convencerte de seguir trabajando prometiendo tu crecimiento en la empresa en los próximos años.

Estos viajes de culpa son comunes y debes evitarlos a toda costa si tu decisión de renunciar es definitiva.

Muestra firmeza en tu decisión y, si es posible, explícales un esbozo de tus planes de carrera futuros y diles que no tienes intención de desviarte de dichos planes.

Y eso es todo,

Decirle a tu jefe sobre tu renuncia puede ser pan comido si así lo deseas, todo lo que tienes que hacer es seguir los puntos mencionados e intentar salir de la empresa en buenos términos.

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